PROMOTION SPACE

晋升空间

    我公司为您的职业生涯提供良好的发展前景和广阔的发展空间。公司根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
  （1）部门之内的晋升   指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理实际情况，经考核后，具体安排，并报人力行政部存档。
    (2）部门之间的晋升   职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由人力行政部存档。 

2、晋升分为三种类型 　　
  （1）职位晋升、薪资晋升 　　
  （2）职位晋升、薪资不变 　　
  （3）职位不变、薪资晋升 　　

3、员工晋升的形式分为定期或不定期 　　
  （1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 　　
  （2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 　　
  （3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。

管理：职员->组长->副经理->经理->副总经理->总经理